Entrevista de trabajo. 15 preguntas que quizás no esperabas
publicado por orlandoroblescl en Tipsa las 18:53 hrs.
Hagas lo que hagas, nunca estarás lo suficientemente preparado para una entrevista de trabajo a menos que estés apitutado, pues siempre existirá la posibilidad de recibir una pregunta inesperada. Es así como listamos algunas interrogantes que te podrían dejar “marcando ocupado”:
- ¿Qué sabe de nuestra empresa?
- ¿Por qué desea trabajar con nosotros?
- ¿Qué está buscando en un trabajo?
- ¿Qué encuentra atractivo del cargo al que postula?
- Defina el puesto al que está postulando
- ¿Cuáles son los principales atractivos de la industria en que está inserta nuestra empresa?
- ¿Sabe usted quienes son los principales competidores de la empresa?
- ¿Cómo se definiría a usted mismo?
- ¿Cuáles son sus mayores logros?
- ¿Cuáles son sus mayores fracasos?
- ¿Por qué debemos contratarlo a usted, y no a otra persona?
- ¿Qué piensa de su último jefe?
- ¿Por qué dejó la última empresa en que trabajó?
- ¿Cuánto dinero espera ganar mensualmente en este cargo?
- ¿Cuánto tiempo espera trabajar para nuestra empresa?
Para responder a estas preguntas no es necesario ser un mentiroso, sino más bien tener claro porque has pasado en tu vida laboral, además saber claramente cuáles son tus aspiraciones y tener la preocupación suficiente por investigar sobre la empresa de la cual quieres er parte.
Recuerda que buscar trabajo al azar puede tener consecuencias desastrosas, pues el laburo no tiene porque ser una tortura. Deja tus comentarios a continuación, nos importa saber cuáles son tus experiencias y apreciaciones en este ámbito.
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Sólo quería compartir un comentario “en primera persona”…
En una entrevista me tocó la primera pregunta, era una de las grandes empresas que lamentablemente en esa época (no hace mucho) aparecía en noticieros por una “despedida masiva” de trabajadores… lamentablemente no se me ocurrió ningun otro comentario más “actualizado” que traer a colación esta situación de la empresa :S … afortunadamente era la entrevista “tecnica” por lo que no influyó mucho este comentario -que no era mas que el reflejo de lo informada que estaba de la actualidad noticiosa de ese momento- y pude ingresar a hacer una de mis prácticas sin problemas :)
Lo tendré presente, la verdad es que nunca he ido a una entrevista de trabajo y esta info sirve demasiado para tenerlo en cuenta al momento de que llegue ese decisivo paso.
Coté no podi!!… jajajja! Lo que respecta a las preguntas espero no quedarme sin nada que decir!!
XD
Lo que vuelve a esas preguntas difíciles de contestar es que hoy en día son utilizadas por compañias frías donde en realidad no les interesa que es lo que pasa con sus trabajadores, pero se dieron cuenta de que las compañias mas exitosas (como google y pixar, por dar un par de ejemplos), son compañias donde los trabajadores estan motivados a hacer que las compañias crezcan y sean mejores.
el problema es que eso no nace de contratar trabajadores motivados, porque yo creo que en todos los trabajadores esta la capacidad de sentirse motivado por su trabajo. Aca el problema esta en la mentalidad de las compañias, a quienes simplemente no les interesa motivar a sus trabajadores y quieren que sin preocuparse por el bienestar de los trabajadores ellos entreguen su alma a la compañia.
google y pixar si son compañias realmente exitosas por el trabajo duro de la gente que contratan, pero también son unas de las compañias que tratan mejor a sus trabajadores, uno de los mejores lugares en donde trabajar, así que la calidad de sus trabajadores no es una simple coincidencia ni menos un duro proceso de selección.